В наших магазинах открыты как вакансии для работы в торговом зале (продавец, кассир, кладовщик) так и вакансии линейных руководителей (начальник отдела, заведующий складом, старший кассир, директор магазина).

Для начала - определиться с вакансией, которая могла бы Вас заинтересовать. Список вакансий есть на нашем официальном сайте (www.job.sportmaster.ru) или на сайтах по поиску работы (www.hh.ru, www.superjob.ru). Затем нужно отправить свое резюме на вакансию. В случае, если Ваше резюме подходит и вакансия еще не закрыта, в течение 1-2 рабочих дней с Вами свяжется менеджер по персоналу для дальнейших переговоров. Кроме того, Вы можете уточнить относительно открытых вакансий в торговом зале, позвонив по телефону менеджеру по персоналу, контакты которого указаны в объявлении, задать все возникшие у Вас вопросы и записаться на очное собеседование.

Да, для студентов у нас есть график частичной занятости (работа в вечерние часы или работа в выходные и праздничные дни), который позволит Вам успешно совмещать работу с учебой.

Мы готовы предложить как графики частичной занятости, что позволит Вам совмещать работу с учебой, так и графики полной занятости. При полной занятости возможен график 3/2, при котором у Вас будет одна 12-ти часовая смена и две 8-ми часовые смены. Ваш график будет составляться на месяц вперед, и мы будем стараться учесть Ваши пожелания.

Да, наша Компания активно развивает своих сотрудников, и у Вас есть возможность развиваться как в профессиональном плане, так и расти по карьерной лестнице до Начальника отдела, Директора магазина, Директора отделения и т.д Но также Вы сможете найти интересную для Вас вакансию в нашем центральном офисе. В рубрике «Истории успеха» на нашем сайте Вы можете ознакомиться с головокружительными карьерами наших сотрудников.

Да, официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные, скидки на продукцию всех торговых марок нашей Компании, возможность пользоваться корпоративной мобильной связью.

Заработная плата выплачивается без задержек, два раза в месяц.

Да, повышение квалификации сотрудников происходит как внутри магазина - регулярно читаются лекции по товару, технологиям работы; так и внутри Компании - наш Учебный центр еженедельно проводит вебинары и лекции.

Для начала - определиться с вакансией, которая могла бы Вас заинтересовать. Список вакансий есть на нашем официальном сайте (www.job.sportmaster.ru) или на сайтах по поиску работы (www.hh.ru, www.superjob.ru). Затем нужно отправить свое резюме на вакансию. В случае, если Ваше резюме подходит и вакансия еще не закрыта, в течение 1-2 недель с Вами свяжется менеджер по персоналу для дальнейших переговоров.

Вы можете заполнить анкету на нашем сайте (www.job.sportmaster.ru) и указать интересующую Вас должность или сферу деятельности. Мы обязательно оставим Ваше резюме в резерве и, в случае возникновения подходящей вакансии, свяжемся с Вами.

Все зависит от вакансии, на которую Вы претендуете. В сфере административной поддержки, сфере финансов и IT мы часто ищем людей без опыта или с минимальным опытом работы.

В нашей Компании нет строгого дресс-кода, а большинство предпочитает стиль casual, business casual, smart casual.

Наша Компания постоянно растет: открываются новые магазины, появляются новые бренды. Естественно, в интересах Компании развивать своих сотрудников, которые здесь начали свою карьеру. Соответственно, сотруднику для этого нужно приложить максимум усилий в работе и саморазвитии, ведь повышение – это поощрение, в первую очередь. В рубрике «Истории успеха» на нашем сайте Вы можете ознакомиться с карьерами наших сотрудников!

Да, мы работаем в рамках действующего трудового законодательства РФ и предоставляем сотрудникам: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, а также скидки на продукцию в наших магазинах.

Заработная плата выплачивается без задержек, два раза в месяц.

Да, если Вы обучаетесь на вечернем или заочном отделении, так как работа в офисе подразумевает полную занятость.

Испытательный срок длится 3 месяца.

В Компании возможны разные графики работы (с 8.00 до 17.00, с 9.00 до 18.00, с 10.00 до 19.00)

Да, повышение квалификации сотрудников происходит как на внутренних семинарах, так и во внешних учебных центрах.

Конечно, принимаем.

Как правило, если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по персоналу свяжется с Вами в течение 1-2 недель с момента подачи резюме или анкеты. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией.

Все предоставленные соискателем данные в резюме рассматриваются отделом по работе с персоналом и непосредственным руководителем соответствующего департамента или отдела. Кандидатам на вакансии Компания гарантирует соблюдение конфиденциальности.

Компания «Спортмастер» оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей.

О результатах собеседования Вам сообщит менеджер отдела по работе с персоналом по электронной почте или телефону. В случае, если Вы не получили ответ по почте от менеджера, то Вы сами можете написать или позвонить ему для уточнения обратной связи.

На первое собеседование кандидату следует взять с собой паспорт для получения гостевого пропуска в Бизнес центр (если никакие другие специфичные документы не указаны в описании вакансии, например, портфолио, водительские права и т.д.). Список документов, необходимых для оформления на работу, будет предоставлен Вам в случае успешного прохождения собеседования.

У нас вся зарплата официальная, мы не выдаем денег в конверте.

2 раза в месяц, согласно действующему законодательству. Заработная плата начисляется на банковскую карту за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.

Наш менеджер по подбору назначает дату и время, удобное Вам для прохождения собеседования. Если Вы живете в другом городе, первое собеседование будет телефонным, но для принятия окончательного решения мы обязательно проводим личное собеседование. В ходе собеседования мы подробно расскажем Вам об имеющейся вакансии, об условиях и плане работы на ближайшее время. В свою очередь, наши менеджеры зададут Вам вопросы о Вашей профессиональной деятельности и планах на будущее. Как правило, собеседование с кандидатом длится от 30 минут до 1 часа. Предварительно кандидат заполняет анкету, затем беседует с сотрудником отдела персонала, далее - интервью с руководителем подразделения. В случае необходимости, может быть проведено профессиональное тестирование. По возможности, мы стараемся проводить все необходимые этапы собеседования в один день, если же потребуется дополнительная встреча, мы предупредим Вас заранее. Решение по результатам собеседования принимается в максимально сжатые сроки, менеджер по подбору персонала информирует наших кандидатов по телефону или посредством электронной почты.

Мы рассматриваем все резюме, приходящие в Компанию. Все они сохраняются в нашей базе данных резюме, к которой мы постоянно обращаемся в ходе работы. Поток резюме очень велик и мы не всегда имеем возможность ответить всем соискателям. Поэтому если Вам не ответили сразу, это не означает, что Ваше резюме пропустили или Вы не подошли.

Наша Компания гордится своим дружным коллективом и развитой корпоративный культурой. За более чем 20-летнюю историю в Компании появилось много традиций, например, совместное празднование Нового года, 8 марта, Дня рождения Компании. Мы с удовольствие проводим вместе и свободное от работы время - организовываем спортивные мероприятия: волейбол, футбол, ездим на экскурсии или представления.